Τι δημόσιο θέλουμε;

Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΣΗΜΕΡΑ

Το δημόσιο βρίσκεται σε βαθιά και γενικευμένη κρίση, με κύρια χαρακτηριστικά την αποδιοργάνωση, την χαμηλή αποδοτικότητα και την κοινωνική αναποτελεσματικότητα

Τι φταίει?

Η περικοπή πόρων, η κομματικοποίηση και το ρουσφέτι, οι πελατειακές σχέσεις, η αναξιοκρατία, η αδιαφάνεια, η σύγχυση αρμοδιοτήτων, η γραφειοκρατία, η πολυνομία, η έλλειψη λογοδοσίας στην κοινωνία, η ανυπαρξία αξιολόγησης, η συκοφάντηση και απαξίωση εργαζομένων και υπηρεσιών με χαρακτηρισμούς περί τεμπέληδων – υπεράριθμων κλπ,η ποινικοποίηση της ίδιας της εργασίας (το κυνήγι μαγισσών που επιδόθηκαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις) με αποτέλεσμα την άρνηση ανάληψης ευθυνών από τους εργαζόμενους, η έλλειψη νέων λόγω απαγόρευσης προσλήψεων (μ.ο. ηλικίας πάνω απο 45) κλπ

ποια είναι τα αποτελέσματα της κρίσης στο Δημόσιο;

Εκχώρηση βασικών αρμοδιοτήτων του δημοσίου στον ιδιωτικό τομέα έιται άμεσα ή μέσω ΣΔΙΤ, σύσταση ανωνύμων εταιρειών κλπ. Έτσι το κόστος βασικών κοινωνικών αγαθών (υγεία, παιδεία, δημοτικές υπηρεσίες κλπ) μεταφέρεται στον πολίτη. Ο ίδιος ο πολίτης αντιμετωπίζεται σαν πελάτης. Ο δημοκρατικός τρόπος λειτουργίας υποβαθμίζεται, οι εργασιακές σχέσεις επιδεινώνονται. Οι προσλήψεις εκτάκτων (πεντάμηνα μεσω ΜΚΟ, οκτάμηνα – δίμηνα, συμβάσεις έργου κλπ) συντηρούν και αυξάνουν το ρουσφέτι και την πελατειακή νοοτροπία.

Τι Δημόσιο θέλουμε;

Αλλαγή της κατεύθυνσης λειτουργίας της Δημόσιας διοίκησης, που θα έχει σαν κέντρο την εξυπηρέτηση των κοινωνικών αναγκών των πολιτών. Επανασχεδιασμός του ρόλου και της δομής των υπηρεσιών σε συνεργασία με τους φορείς της κοινωνίας και των εργαζομένων. Καθιέρωση στρατηγικών στόχων για κάθε τομέα, και αξιολόγηση των δομών με ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια. Η ίδια η αξιολόγηση των εργαζομένων δεν μπορεί να γίνεται με προαποφασισμένες ποσοστώσεις, αλλά πάνω στην πραγματική προσφορά και τις ικανότητές τους για την υλοποίηση των στόχων της υπηρεσίας τους.

Αύξηση πόρων γιατί αλλιώς το Δημόσιο θα συνεχίσει να απαξιώνεται και να υποβαθμίζεται.

Στελέχωση μέσα απο ενα αξιοκρατικό και διάφανο σύστημα προσλήψεων

Απαραίτητη είναι η εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού, η ανάπτυξη της έρευνας η αξιοποίηση της τεχνολογίας.

Εκδημοκρατισμός του δημοσιουπαλληλικού κώδικα και ενα νέο αξιοκρατικό μισθολόγιο μακρυά απο τις επιδοματικές λογικές του παρελθόντος.

Αυτά για να γίνει το Δημόσιο μοχλός παραγωγικής ανασυγκρότησης της κοινωνίας μας, αλλά και για να μπορεί να στηρίξει ουσιαστικά όσους σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό πλήττονται σήμερα απο την κρίση